2015年7月23日上午,在集团八楼会议室举行了内部竞聘评审会。在集团领导的重视和大力支持下,竞聘活动逐步走向常态,日趋合理完善。 本次竞聘共有3个岗位,分别为东康公司副经理、企管部副部长和考核办副主任(副部长级),共报名8人,实际参与6人,竞聘参与率为1:2。评委由分管人事副总裁、分管运营副总裁、用人单位负责人、集团内主要部室负责人组成。此次竞聘更新了评分标准,使之更能全面、真实反映竞聘人员的真实水平,评审在答辩环节的提问更加深刻、专业,同时激发出了一些好的工作思路,加深了竞聘人员与用人单位之间的认识。从测评情况看,对竞聘者的评价比较客观,与竞聘者平时工作表现基本一致。 通过此次竞聘,增强了员工竞争及危机意识,能够让员工选择自己热爱的岗位,也能让公司有机会公开公正的选拔人才。 为更好的创造平等竞争的机遇和环境,行政人事部将给更多的优秀员工搭建施展才华的平台。集团内各行政人员应抓住机遇,勇于挑战自我,踊跃报名。
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