2015年7月23日上午，在集团八楼会议室举行了内部竞聘评审会。在集团领导的重视和大力支持下，竞聘活动逐步走向常态，日趋合理完善。
    本次竞聘共有3个岗位，分别为东康公司副经理、企管部副部长和考核办副主任（副部长级），共报名8人,实际参与6人，竞聘参与率为1:2。评委由分管人事副总裁、分管运营副总裁、用人单位负责人、集团内主要部室负责人组成。此次竞聘更新了评分标准，使之更能全面、真实反映竞聘人员的真实水平，评审在答辩环节的提问更加深刻、专业，同时激发出了一些好的工作思路，加深了竞聘人员与用人单位之间的认识。从测评情况看，对竞聘者的评价比较客观，与竞聘者平时工作表现基本一致。
    通过此次竞聘，增强了员工竞争及危机意识，能够让员工选择自己热爱的岗位，也能让公司有机会公开公正的选拔人才。
    为更好的创造平等竞争的机遇和环境，行政人事部将给更多的优秀员工搭建施展才华的平台。集团内各行政人员应抓住机遇，勇于挑战自我，踊跃报名。