为提高维修人员工作积极性，提升安全服务意识，在公司内部形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，综合服务公司10月份组织全体维修人员开展了三季度维修标兵评选活动。

    评选设置三个级别，分别以维修人员日常考勤得分、日常通报得分、维修工时得分、维修技术创新和日常工作领导测评综合得分五项为主要评价依据。遵照方案要求，9月底对维修人员三季度考评的数据进行了核算和整理，10月初组织公司评定小组对维修人员的日常工作表现进行了评定，并对最终评选结果公示。

    本次活动共评选出维修标兵12人，占维修总人数的22.6%，奖励金额1.44万元。